Мы размещаем информацию на официальном сайте Группы компаний Остек в разделе «Карьера», на сайтах по поиску работы Hh.ru, Superjob.ru, в социальных сетях (Facebook, ВКонтакте).

Этап первый — отклик на вакансию Если по формальным критериям кандидатам подходит на желаемую должность, то в рамках телефонного интервью специалист из отдела подбора и адаптации уточняет у соискателя необходимые детали его биографии и опыта. Этап второй — очное собеседование со специалистом Отдела подбора и адаптации Здесь более детально оценивается, насколько кандидат подходит компании, совпадают ли его ожидания от работы с нашими возможностями, насколько его зарплатные ожидания соответствуют нашей заработной плате, почему он хочет работать именно у нас и так далее. Для ряда позиций во время очного интервью мы предлагаем пройти кандидату профессиональное тестирование или решить кейс. Если кандидат находится не в Москве — первое интервью со специалистом по подбору проходит по Skype. Этап третий — очное собеседование с потенциальным руководителем Если кандидат успешно прошел этапы, он приходит на встречу с потенциальным руководителем. На собеседовании кандидат получает более подробную информацию о должностных обязанностях, задачах, которые нужно будет решать, ожиданиях от специалиста в рамках этой должности. Этап четвертый — очное собеседование с директором предприятия / директором административно-функционального подразделения (АФП) Если по результатам предыдущих этапов принято взаимно положительное решение, то проводится интервью с директором предприятия/ директором АФП. На встрече обсуждаются стратегия развития предприятия/ АФП на год и ожидаемые результаты от сотрудника в разрезе данного периода. Также в конце этого этапа по согласованию с кандидатом предоставляются рекомендации и проводится проверка анкетных данных Службой безопасности. Этап пятый — очное собеседование с Высшим руководством — Председателем правления Группы компаний Остек Если по результатам предыдущих этапов принято взаимно положительное решение, то организовывается интервью с Высшим руководством для обсуждения взаимных ожиданий. Если весь процесс пройден успешно, кандидат получает предложение о работе.

Это зависит от вакансии, на которую рассматривается кандидат. Для инженерных специальностей ограничением является, соответственно, отсутствие технического профильного образования. Для других позиций ограничением может являться отсутствие ключевого профильного навыка, от которого зависит успешность выполняемых должностных обязанностей. Кроме того, кандидат должен быть гражданином Российской Федерации.

В ГК Остек большое внимание уделяется вопросам профессионального развития сотрудников. С одной стороны, возможности совершенствования профессиональных навыков реализуются в рамках ежедневной или проектной деятельности сотрудников (при реализации технически-сложных стратегических проектов). С другой стороны, ежегодно проводится оценка персонала, где оцениваются достигнутые результаты за год, задачи на следующий год, профессиональные компетенции, обсуждается возможность расширения функциональных задач, должности. В ГК Остек успешно функционирует система управления проектами. Сотрудники могут выступать в качестве руководителя или участника проекта, проявляя свои компетенции в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании, автоматизации деятельности, внедрении новых и усовершенствовании используемых информационных систем, а также других проектов, направленных на развитие бизнеса ГК Остек.

Система премирования зависит от уровня должности, но все сотрудники имеют возможность получать премии — ежемесячно либо ежеквартально. Премия зависит от результатов работы и качества выполнения своих должностных обязанностей. Сотрудники подразделений продаж получают премии за результативность продаж. Также есть разовые премии за отдельные достижения, премии за выполнение проектов. В системе премирования сотрудников ключевых управленческих должностей также есть годовая премия, которая выплачивается на основании достижения утвержденных руководством показателей.

Да, у сотрудников ГК Остек есть социальный пакет. После прохождения испытательного срока сотрудникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Объем программы зависит от уровня занимаемой должности, но при этом каждая программа включает пакет услуг, необходимый для полноценного обслуживания. В рамках пакета сотрудники могут оформить ДМС для членов своей семьи со скидкой.  В Группе компаний Остек строго соблюдаются нормы трудового законодательства РФ, в том числе дополнительные выплаты по особым случаям, например, разовые выплаты по случаю заключения брака, рождения ребенка и т.д., дополнительные оплачиваемые отпуска различных видов. Кроме того, в случае производственной необходимости сотрудникам предоставляется корпоративная мобильная связь. Для сотрудников и их детей готовятся корпоративные подарки. Мы постоянно совершенствуем программы, направленные на укрепление социальных гарантий наших сотрудников, обеспечивающих престиж и комфортные условия для эффективной работы.

Во всех наших офисах имеется уютная кухня, оборудованная холодильником, микроволновой печью, кофе-машинами или вендинговыми аппаратами. На каждом этаже располагаются кулеры. По соседству с офисными зданиями, где расположены офисы, находятся столовые и кафе.