Начни работать в команде лидеров

Мы размещаем информацию на официальном сайте Группы компаний Остек в разделе «Карьера», на сайтах по поиску работы Hh.ru, Superjob.ru, в социальных сетях (Facebook, ВКонтакте, Instagram).

Этап первый — отклик на вакансию Если по формальным критериям кандидатам подходит на желаемую должность, то в рамках телефонного интервью специалист из отдела подбора и адаптации уточняет у соискателя необходимые детали его биографии и опыта. Этап второй — очное собеседование со специалистом Отдела подбора и адаптации Здесь более детально оценивается, насколько кандидат подходит компании, совпадают ли его ожидания от работы с нашими возможностями, насколько его зарплатные ожидания соответствуют нашей заработной плате, почему он хочет работать именно у нас и так далее. Для ряда позиций во время очного интервью мы предлагаем пройти кандидату профессиональное тестирование или решить кейс. Если кандидат находится не в Москве — первое интервью со специалистом по подбору проходит по Skype. Этап третий — очное собеседование с потенциальным руководителем Если кандидат успешно прошел этапы, он приходит на встречу с потенциальным руководителем. На собеседовании кандидат получает более подробную информацию о должностных обязанностях, задачах, которые нужно будет решать, ожиданиях от специалиста в рамках этой должности. Этап четвертый — очное собеседование с директором предприятия / директором административно-функционального подразделения (АФП) Если по результатам предыдущих этапов принято взаимно положительное решение, то проводится интервью с директором предприятия/ директором АФП. На встрече обсуждаются стратегия развития предприятия/ АФП на год и ожидаемые результаты от сотрудника в разрезе данного периода. Также в конце этого этапа по согласованию с кандидатом предоставляются рекомендации и проводится проверка анкетных данных Службой безопасности. Этап пятый — очное собеседование с Высшим руководством — Председателем правления Группы компаний Остек Если по результатам предыдущих этапов принято взаимно положительное решение, то организовывается интервью с Высшим руководством для обсуждения взаимных ожиданий. Если весь процесс пройден успешно, кандидат получает предложение о работе.

Это зависит от вакансии, на которую рассматривается кандидат. Для инженерных специальностей ограничением является отсутствие технического профильного образования. Для других позиций ограничением может являться отсутствие ключевого профильного навыка, от которого зависит успешность выполняемых должностных обязанностей.

В ГК Остек большое внимание уделяется вопросам профессионального развития сотрудников. Создан лицензированный Учебный центр, обучающие программы которого позволяют сотрудникам и клиентам развивать soft skills и повышать квалификацию, развивать профессиональные навыки через различные программы внешнего обучения. Наши сотрудники проходят обучения у ведущих международных производителей в США, Японии, Испании, Германии, Швейцарии и Великобритании. На ежегодной основе проводятся развивающие встречи с сотрудниками, на которых в формате диалога обсуждаются и оцениваются достигнутые результаты за год, задачи на следующий год, текущий уровень развития профессиональных компетенций; обсуждается план развития на следующий год, возможности расширения функциональных задач и профессионального развития. Также в ГК Остек успешно реализовано проектное управление. Сотрудники могут принять участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании, автоматизации деятельности, внедрении новых и усовершенствовании используемых информационных систем, а также других проектов, направленных на развитие бизнеса и наращивание своих компетенций.

Все работники премируются по итогам работы за месяц и/или квартал. Размер премии зависит от результатов работы, объема, своевременности и качества выполнения должностных обязанностей. Работники подразделений продаж премируются за результативность продаж, работники поддержки — за безошибочность действий и выполнение планов компании, специалисты сервиса — за объем, сложность, своевременность и качество работ. Также есть премии за отдельные достижения, премии за выполнение проектных задач. Лучшим работникам направления и ключевым управленческим должностям выплачивают премии по итогам работы за год на основании данных о достижении утвержденных руководством показателей.

Да, у сотрудников ГК Остек есть социальный пакет. После прохождения испытательного срока сотрудникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) и международный страховой полис для выезда за границу (ВЗР). Объем программы зависит от уровня занимаемой должности, но при этом каждая программа страхования включает пакет услуг, необходимый для полноценного обслуживания (в т. ч. стоматологию). В рамках пакета сотрудники могут оформить ДМС для членов своей семьи со скидкой. В Группе компаний Остек строго соблюдаются нормы трудового законодательства РФ, в том числе дополнительные выплаты по особым случаям, например: разовые выплаты по случаю заключения брака, рождения ребенка и т. д., дополнительные оплачиваемые отпуска различных видов. Кроме того, при наличии производственной необходимости сотрудникам предоставляется корпоративная мобильная связь. Для сотрудников и их детей готовятся корпоративные подарки. Мы постоянно совершенствуем программы, направленные на укрепление социальных гарантий наших сотрудников, обеспечивающие престиж и комфортные условия для эффективной работы.

Во всех наших офисах имеется уютная кухня, оборудованная холодильником, микроволновыми печами, кофе-машинами или вендинговыми аппаратами. На каждом этаже есть кулеры. По соседству со зданиями, где расположены офисы, находятся столовые и кафе.