Каким образом в ГК Остек реализуются возможности профессионального развития и карьерного
роста для сотрудников?
В ГК Остек большое внимание уделяется вопросам профессионального развития сотрудников. С одной стороны, возможности совершенствования профессиональных навыков реализуются в рамках ежедневной или проектной деятельности сотрудников (при реализации технически-сложных стратегических проектов). С другой стороны, ежегодно проводится оценка персонала, где оцениваются достигнутые результаты за год, задачи на следующий год, профессиональные компетенции, обсуждается возможность расширения функциональных задач, должности.
В ГК Остек успешно функционирует система управления проектами. Сотрудники могут выступать в качестве руководителя или участника проекта, проявляя свои компетенции в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании, автоматизации деятельности, внедрении новых и усовершенствовании используемых информационных систем, а также других проектов, направленных на развитие бизнеса ГК Остек.